Почему не стоит брать в прислугу знакомых и родственников

Принимая на работу людей из круга своих знакомых, вы сильно рискуете. Ведь вам будет «неудобно» в отношении такого кандидата:

• заключать с ним официальный договор (словно вы ему не доверяете);
• строжиться в случае ненадлежащего выполнения служебных обязанностей и поручений;
• перегружать работой, когда такие перегрузки действительно необходимы.

Совсем другое дело — нанятый через агентство персонал. Это реально посторонний для вас человек. Вы ничем ему не обязаны. А все взаимоотношения детально прописываются официальным договором, который в случае возможных разногласий будет иметь юридическую силу.

Тщательный выбор ради комфорта

Не спешите трудоустраивать первых встречных соискателей кандидатов на ваши вакансии. Прежде всего уточните, входит ли данное агентство в Союз предпринимателей сферы услуг домашнего персонала. Если да, это уже солидный шаг вперёд навстречу качеству.

В подобных компаниях тщательно подбирают работников. Изучают их биографии, послужной список и кейсы, анализируют рекомендации, проверяют на наличие/отсутствие судимостей. Помимо этого, конечно, всесторонне оценивают способность выполнять предполагаемые обязанности по созданию комфортной атмосферы заказчикам — представителям респектабельной прослойки общества.

https://stroysl.ru/?p=4981

Почему ценные работники уходят из компании

Любой работодатель может неожиданно столкнуться с оттоком ценных сотрудников из компании. Они могут мотивировать свой уход, например, переездом или желанием найти работу ближе к дому, но нередко это лишь отговорки. Те, кто проходил курсы управления персоналом, наверняка знают, какими могут быть настоящие причины.

Возможные проблемы и их решение

Часто люди принимают решение об увольнении из-за того, что их статус в компании не меняется на протяжении многих лет. Такая ситуация особенно характерна для крупных компаний, где на освободившееся место руководителя может претендовать сразу десяток работников. В таком случае можно предоставить ценным сотрудникам щедрый компенсационный пакет, пока не появится возможность их повышения в должности. Еще одно решение — назначение руководителем временного проекта.

Также отток ценных сотрудников может объясняться и несоответствием их ожиданий реальности. В процессе найма им могут наобещать очень много, но если они со временем понимают, например, что перспектив роста практически нет, зарплата гораздо ниже, чем заявлялось, и прочее, то неудивительно, что они решают сменить работодателя.

https://stroysl.ru/?p=5080

Глава Superjob призвал «придушить» сферу услуг в России

 Таким мнением президент компании Алексей Захаров поделился в эфире радиостанции «Говорит Москва».

«Сфера услуг развивается опережающим образом. Она на себя затягивает огромное количество кадров, ресурсов. При этом государство не получает в результате на сегодняшний день 34 триллиона рублей налогов в год. Множество проблем с этим связано.

Что с этим сделать? Надо придушить сферу услуг. Мы, как страна, не можем себе позволить такую развитую сферу услуг. Надо подтягивать адекватные действия в системе образования и здравоохранения — это отдельная тема. Но чтобы решить кадровый вопрос в реальном секторе, нам нужно, действительно, очень серьёзно ограничить, в первую очередь, развитие сферы услуг, потому что ни одна страна такого себе позволить не может».

Основатель компании SuperJob Алексей Захаров

Ранее стало известно, что курьеры обошли по уровню зарплат врачей, учителей и IT-специалистов. Об этом сообщает РБК.

По итогам одиннадцати месяцев 2024-го их медианная заработная плата увеличилась на 15% — до 115,6 тыс. рублей в месяц.

https://probzor.ru/?p=174

Российские компании стали чаще переманивать айтишников у конкурентов

 В опросе приняли участие 1 тыс. сотрудников разных уровней. 85% из них не меняли место работы в 2024 году. У четверти айтишников оклад вырос на 10-20%, у 15% специалистов — на 20-40%.

При этом 62% респондентов заявили, что не переживают о карьерном будущем, а почти половина опрошенных признались, что чувствуют себя стабильнее, чем в 2023 году. Наиболее популярная причина — уверенность в востребованности навыков даже в условиях жесткой конкуренции.

Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели стали чаще переманивать специалистов из других компаний. 17% респондентов получили до пяти таких офферов, а 34% имеют до двух предложений о работе от конкурентов.

Несмотря на это, 56% IT-специалистов не готовы сменить место работы даже с повышением зарплаты. 41% респондентов согласится остаться на прежнем месте только в случае повышения оклада до уровня, предложенного другой компанией.

Выбирая между высокой зарплатой и удобными условиями работы, большинство айтишников предпочтут первое. Более 60% готовы на любой график ради более высокого оклада. Только 17% респондентов откажутся выходить в офис с удаленного формата работы при условии повышения зарплаты.

https://comprosvet.ru/?p=1076

В Госдуме предложили приравнять воспитание пятерых детей к работе

В Госдуме предложили приравнять воспитание пятерых детей к работе | Семья и ребенок

Такое мнение выразила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с «Известиями» в четверг, 8 декабря.

«Сегодня по действующему трудовому, пенсионному законодательству уже предусмотрены соответствующие льготы. Для матерей, родивших четырех и более детей, предусмотрен досрочный выход на пенсию. Вместе с тем страховая пенсия по старости для неработающих пенсионеров, например, предусматривает наличие хотя бы некоторого стажа работы, трудовой деятельности», — указала депутат.

Она отметила, что за каждого несовершеннолетнего, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, начисляется соответствующий пенсионный коэффициент: 1,8 балла за каждый год по первому ребенку, 3,6 балла за каждый год по второму ребенку и 5,4 за третьего и последующих детей.

«Таким образом, в принципе, мать может сформировать шесть лет трудового стажа, который засчитывается в страховой стаж, за этот период ухода за ребенком, то есть нестраховой период. Но действительно, сегодня в России складывается такая ситуация, при которой очень важна рождаемость. Очень важно, чтобы матери имели возможность воспитывать детей», — подчеркнула Бессараб.

В России появилась программа переобучения на строителя

В России появилась программа переобучения на строителя | ТрансрупорТ

Строительный блок в правительстве России совместно с Министерством просвещения разработал программу срочного переобучения на строительные специальности. Об этом рассказал в интервью РБК вице-премьер правительства РФ Марат Хуснуллин.

Он отметил, что планируется привлечь к переобучению тех, кто высвобождается из других отраслей.

«Раньше у нас до этого руки не доходили, потому что не было свободных людей, переобучать было некого, а сейчас есть», – пояснил он.

По мнению вице-премьера, в текущей ситуации следует сосредоточиться на «узкоспециальном» обучении в максимально сжатые сроки.

«Надо учить, как класть кирпич. Как работает штукатур. Узко и быстро. Это не стандартная программа обучения – 1,5 года в ПТУ на строительную специальность или три года в техникуме. Сейчас надо учить условно за один-три месяца максимально и на производстве, а не в кабинете», – сказал он.

По словам Хуснуллина, дефицит работников в строительной отрасли стал складываться еще в 2020 году, когда началась пандемия коронавируса и перемещение между странами было ограничено. В части регионов стройки тогда попросту остановились. Затем в 2022 году часть рабочих-мигрантов уехали из России.

В строительстве занята значительная часть трудовых мигрантов, и приезжают они в Россию, как правило, из стран СНГ, в том числе из Узбекистана. Однако, рассказал Марат Хуснуллин, сейчас эта страна сама активно развивает строительство, и поток рабочей силы оттуда может значительно уменьшиться.

Как адаптироваться к работе в офисе после карантина — Пром Бюро

Как адаптироваться к работе в офисе после карантина — Пром Бюро

Эксперт отмечает, что каждому человеку потребуется свой временной период для восстановления

Психолог, директор центра социально-психологического сопровождения образовательного процесса СЗИУ РАНХиГС Дмитрий Балашов, рассказал, как правильно выйти из режима изоляции и адаптироваться к офисной работе. Об этом телеканалу «Санкт-Петербург» сообщили в пресс-службе института.

По словам эксперта, после снятия ограничений у многих людей могут возникнуть временные эмоциональные и психологические сложности. Чтобы свести последствия долгой самоизоляции к минимуму важно психологически перенастроить себя.

Мифы и реальность в работе фрилансеров — ТрансрупорТ

Мифы и реальность в работе фрилансеров — ТрансрупорТ

1. Мнение 1 Люди, работающие удаленно, зарабатывают меньше или сильно больше коллег из офисов.
⠀
Реальность: Может быть и больше, и меньше.
Заработок зависит не от “очной” или “заочной” формы занятости, а от сферы деятельности, вашего опыта, умения и желания себя продвигать.

Совет: Тренируйте навыки ведения переговоров и собирайте положительные отзывы от заказчиков.
⠀
2. Мнение 2 Удаленка требует бОльшей сознательности и мотивации.
⠀
Реальность Это правда: Ты становишься сам себе начальником и отвечать за свои успехи/неуспехи придётся самому.

Совет Научитесь говорить «нет» неадекватным клиентам.
Освойте навыки тайм-менеджмента, прокачайте навыки переговорщика. Тренеруйте насмотренность — следите, что и как делают ваши успешные коллеги и используйте их находки в своем бизнесе.

Советы по безопасной удаленной работе — ТрансрупорТ

Советы по безопасной удаленной работе — ТрансрупорТ

Как безопасно работать из дома во время вспышки коронавируса? Советы для работодателей и их сотрудников.

Организации по всему миру думают над тем, как защитить своих сотрудников от коронавируса. Многие склоняются к тому, чтобы на время пандемии их сотрудники работали из дома.

Корпоративные меры безопасности

Согласно опросу Avast в первом квартале 2019 года, 41% опрошенных в России заявили, что не получают технической поддержки, которая им необходима, когда они работают удаленно.*

Это серьезная проблема. Компании, которые планируют отправить своих сотрудников домой, должны обеспечить поддержку, нужную им для безопасной удаленной работы. Что важно проконтролировать работодателям?

• Проверьте, какие устройства используют сотрудники для доступа к корпоративным материалам и сервисам. На этих устройствах должны быть установлены решения для обеспечения безопасности бизнес-уровня, которые в идеале должны контролироваться ИТ-отделом компании.
• Расскажите сотрудникам об оборудовании, ПО и сервисах, которые не использовались компанией, но допускаются для передачи файлов коллегам при удаленной работе в особых случаях.
• Напомните об основных правилах использования личных домашних устройств — даже если речь идет о принтере

Авиакомпания «Волга-Днепр» сократит персонал — Мотор БИ

Авиакомпания «Волга-Днепр» сократит персонал — Мотор БИ

За счет сокращений и консервации невостребованной техники компания собирается подготовиться к нормализации и восстановлению спроса на ее услуги.

По данным Росавиации, в у перевозчика восемь Ан-124 «Руслан», сколько из них компания законсервирует, не уточняется.

Автотранспорт возит больше

Эти самолеты разработало украинское ОКБ имени Антонова. До 2016 года ГП «Антонов» и «Волга-Днепр» эксплуатировали общий парк «Русланов» через совместное предприятие, но потом украинская сторона из СП вышла. Летом 2019 года суд в Киеве арестовал «Русланы» «Волга-Днепра» и запретил их эксплуатацию после того, как российская компания продлила их летную годность в обход разработчика.

Татьяна Москалькова призвала засчитывать в стаж декретный отпуск — Семья и ребенок

Татьяна Москалькова призвала засчитывать в стаж декретный отпуск — Семья и ребенок

За последние десятилетия женщины в России стали весомой политической и экономической силой, но всё равно их доля в государственном управлении, науке и других сферах уступает мужской, констатировала Москалькова. По её мнению, одна из ключевых причин кроется в самой женской природе: прекрасная половина человечества тратит в три раза больше времени на домашнюю работу и уход за членами семьи.

С какой недели уходят в декретный отпуск

«При этом многие в период беременности и после рождения ребенка продолжают трудовую деятельность. В России уровень занятости женщин в возрасте 20-49 лет, имеющих детей дошкольного возраста, достигает 65,8% всех работающих», — отмечает она в своей статье.

Москалькова указывает, что в России сформировалась устойчивая модель занятости обоих родителей. Женщины ориентированы на полный рабочий день, карьерный рост они сочетают с семейными обязанностями и воспитанием детей. 

Иранские женщины сталкиваются с тяжелой битвой за равную оплату | ТрансрупорТ

Иранские женщины сталкиваются с тяжелой битвой за равную оплату | ТрансрупорТ

В последние месяцы с давними социальными проблемами Иран отошел на второй план перед такими серьезными экономическими проблемами, как ослабление национальной валюты, безудержная коррупция и возвращение санкций. Но социальное неравенство имеет и экономические издержки, о чем свидетельствует разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами и неравенство в возможностях трудоустройства для мужчин и женщин в Иране.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Мультфильмы изменили психику целого поколения

Согласно данным, собранным IranSalary , первой в стране специализированной онлайн-платформой вознаграждений, иранские женщины зарабатывали в среднем на 27 процентов меньше, чем их коллеги-мужчины в предыдущем иранском году (закончившемся в марте 2018 года). Разрыв в заработной плате увеличился в последние годы, увеличившись в среднем с 23 процентов три года назад. 

В Глобальном отчете о гендерном разрыве Всемирного экономического форума в 2017 году Иран потерял 140 баллов, опередив Чад, Пакистан, Сирию и Йемен. Иран занял 108 место в 2006 году среди 115 стран. Самым худшим показателем Ирана в 2017 году было «экономическое участие и возможности».

IranTalent , ведущий сайт по трудоустройству и материнская компания IranSalary, начал собирать и публиковать подробные данные о рынке труда Ирана пять лет назад. Его статистическая выборка первоначально составляла около 30 000 человек и с тех пор выросла до более чем 130 000 в последнем отчете.

Энергетический гигант Total перенесет рабочие места из Великобритании в Женеву | Компросвет

Энергетический гигант Total перенесет рабочие места из Великобритании в Женеву | Компросвет

Компания заявила, что Brexit «совсем не был» фактором в ее решении консолидировать части бизнеса

По словам Sky News, персоналу французского нефтегазового гиганта Total сообщили, что в сентябре его торговые операции переносятся из Лондона в Женеву, что затрагивает 200 рабочих мест.

Компания отказалась комментировать цифры, но признала, что планирует консолидировать торговую и маркетинговую деятельность, которая в настоящее время разделена между Лондоном, Парижем и Женевой.

Улицы мегаполисов США становятся витриной социального распада | ТрансрупорТ

Улицы мегаполисов США становятся витриной социального распада | ТрансрупорТ

Администрация Дональда Трампа не устает публиковать победные реляции о состоянии дел в американской экономике. По подсчетам журналистов Washington Post, накануне промежуточных выборов в Конгресс осенью прошлого года Трамп сорок раз в течение трех месяцев заявлял об отличном самочувствии национальной экономики. Вчера американский лидер вновь выразил уверенность в своем переизбрании благодаря серии экономических мер, осуществляемой его администрацией. На последние данные министерства труда США о рекордно низком за несколько лет уровне безработицы в стране (3,8%), президент отреагировал тремя словами в твиттере: «РАБОТЫ, РАБОТЫ, РАБОТЫ!»

Последствия доминирования небелого населения в США

На первый взгляд, нет причин сомневаться в благополучном состоянии американской экономики: создаются новые рабочие места, снижается безработица, растет ВВП и укрепляется фондовый рынок. Тем не менее с лукавыми цифрами официальной статистики можно поспорить. Например, уровень безработицы рассчитывается статистиками на основе схемы U-3, которая учитывает тех американцев, которые официально получают пособие по безработице. Когда срок выплаты пособия заканчивается (в разных штатах он неодинаков), то получавший его американец перестает учитываться в качестве безработного. Более того, рейтинг U-3 не учитывает частично занятых и тех, кто переведен на контрактную систему, которая не предоставляет отпуск или больничный. Более полно картину с американской занятостью отражает рейтинг U-6, который в мае составил 7,3%, однако его упоминания редко встретишь в официальных пресс-релизах.

Ряд деловых изданий отмечает, что некоторый положительный отскок экономики США начался еще до инаугурации Трампа. При этом традиционные инфраструктурные проблемы никуда не исчезли – например, по данным Американской ассоциации строителей дорог и транспортных сооружений, 56 тыс. мостов в стране находятся в аварийном состоянии. Не говоря уж о том, что, по данным журнала Time, каждый третий американец умирает в долгах.

Минтранс может уменьшить квоту для найма пилотов-иностранцев — Мотор БИ

Минтранс может уменьшить квоту для найма пилотов-иностранцев — Мотор БИ

Годовую квоту для авиакомпаний по найму иностранцев на должность командира воздушного судна (КВС) могут уменьшить. Проект постановления Правительства готовит Минтранс.

Уведомление о разработке документа опубликовано на портале проектов нормативных правовых актов.

Россияне смогут напрямую рассказать Минтрансу о плохих дорогах

Разработчик сообщает, что установленная постановлением Правительства «О максимальной численности иностранных граждан, которые могут быть приняты на работу для замещения должности командира гражданского воздушного судна, и об условиях, при которых допускается заключение трудового договора с указанными иностранными гражданами» численность иностранцев превышает потребность эксплуатантов.

Как не надорваться, совмещая семью и карьеру | Семья и ребенок

Как не надорваться, совмещая семью и карьеру | Семья и ребенок

Если в 2010-м 7,8% трудоспособных мам малышей дошкольного возраста не работали, то в 2017 г. количество таких безработных сократилось до 6,8%. Подавляющее большинство женщин с одним и двумя детьми продолжают трудиться.

Однако ситуация резко меняется, когда в семье появляется третий ребёнок и более. Доля работающих мам в них сокращается на 20%. Неудивительно: при таком количестве детей появляется риск реально надор­ваться, совмещая их воспитание с полной занятостью на работе. И тем не менее больше половины многодетных мам продолжают работать. Но правильное ли это решение? Стоит ли гнаться за деньгами и карьерой, желанием реализоваться, обделяя вниманием и заботой семью? Или можно успеть на двух фронтах сразу?

Приток трудовых мигрантов в Россию падает | ТрансрупорТ

Приток трудовых мигрантов в Россию падает | ТрансрупорТ

Приток мигрантов, которые остаются в России надолго, в 2018 г. оказался минимальным за весь период после распада Советского Союза, говорится в исследовании Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, пишет газета «Ведомости». В прошлом году число приехавших в Россию мигрантов сократилось на 4% по сравнению с 2017 годом и составило 124,9 тыс. человек. Это самый низкий показатель за весь постсоветский период.

Россия захватила две трети мирового рынка атомной энергетики

Одновременно количество выехавших из страны в 2018 году увеличилось на 16,9 %. Правда эксперты предупреждают, что данная цифра не является точной, что связано с особенностями учета мигрантов — как только истекает регистрация по месту пребывания, они считаются «выбывшими».

Падение притока мигрантов происходит на фоне роста естественной убыли населения. Если в 2017 году миграционного прироста хватило, чтобы её не только компенсировать, но и обеспечить небольшой рост населения (на 77 тыс. человек), то в 2018 году миграция компенсировала естественную убыль лишь на 57,2%.

Как зарабатывать в социальных сетях и интернете

Рассказывайте друзьям и зарабатывайте в социальных сетях

Продажа рекламы через профиль соцсети – самый распространённый и эффективный способ, которым пользуются все. Одновременно это и самый простой способ.

• Практически каждый пользователь ПК зарегистрирован хоть в одном соц. ресурсе. Именно там люди проводят большую часть своего времени, общаются, знакомятся, играют в игры, узнают новую информацию и даже совершают покупки. Так почему бы не начать зарабатывать на самых популярных сайтах.

Тема заработка в социальных сетях сегодня набирает популярность. Давайте посмотрим, какие предлагаются варианты работы в социальных сетях и сколько за нее можно получить.

• На этой странице представлены сервисы которые позволяют зарабатывать в интернете на своих аккаунтах и группах в соц. сетях без денежных вложений.

С помощью данных интернет ресурсов можно быстро и безопасно раскрутить свои группы и аккаунты, а так-же свое видео или канал.

Стоит отметить, что заказывая продвижение в таких сервисах, следует обращать внимание не только на стоимость, но и на наличие возможности распределять общее количество действий по дням. Эта функция полезна в плане натурализации процесса накрутки.

На странице так-же представлены сервисы с помощью которых можно зарабатывать на своих сайтах и блогах.

Страница постоянно обновляется.