Почему не стоит брать в прислугу знакомых и родственников

Принимая на работу людей из круга своих знакомых, вы сильно рискуете. Ведь вам будет «неудобно» в отношении такого кандидата:

• заключать с ним официальный договор (словно вы ему не доверяете);
• строжиться в случае ненадлежащего выполнения служебных обязанностей и поручений;
• перегружать работой, когда такие перегрузки действительно необходимы.

Совсем другое дело — нанятый через агентство персонал. Это реально посторонний для вас человек. Вы ничем ему не обязаны. А все взаимоотношения детально прописываются официальным договором, который в случае возможных разногласий будет иметь юридическую силу.

Тщательный выбор ради комфорта

Не спешите трудоустраивать первых встречных соискателей кандидатов на ваши вакансии. Прежде всего уточните, входит ли данное агентство в Союз предпринимателей сферы услуг домашнего персонала. Если да, это уже солидный шаг вперёд навстречу качеству.

В подобных компаниях тщательно подбирают работников. Изучают их биографии, послужной список и кейсы, анализируют рекомендации, проверяют на наличие/отсутствие судимостей. Помимо этого, конечно, всесторонне оценивают способность выполнять предполагаемые обязанности по созданию комфортной атмосферы заказчикам — представителям респектабельной прослойки общества.

https://stroysl.ru/?p=4981

Почему ценные работники уходят из компании

Любой работодатель может неожиданно столкнуться с оттоком ценных сотрудников из компании. Они могут мотивировать свой уход, например, переездом или желанием найти работу ближе к дому, но нередко это лишь отговорки. Те, кто проходил курсы управления персоналом, наверняка знают, какими могут быть настоящие причины.

Возможные проблемы и их решение

Часто люди принимают решение об увольнении из-за того, что их статус в компании не меняется на протяжении многих лет. Такая ситуация особенно характерна для крупных компаний, где на освободившееся место руководителя может претендовать сразу десяток работников. В таком случае можно предоставить ценным сотрудникам щедрый компенсационный пакет, пока не появится возможность их повышения в должности. Еще одно решение — назначение руководителем временного проекта.

Также отток ценных сотрудников может объясняться и несоответствием их ожиданий реальности. В процессе найма им могут наобещать очень много, но если они со временем понимают, например, что перспектив роста практически нет, зарплата гораздо ниже, чем заявлялось, и прочее, то неудивительно, что они решают сменить работодателя.

https://stroysl.ru/?p=5080

Глава Superjob призвал «придушить» сферу услуг в России

 Таким мнением президент компании Алексей Захаров поделился в эфире радиостанции «Говорит Москва».

«Сфера услуг развивается опережающим образом. Она на себя затягивает огромное количество кадров, ресурсов. При этом государство не получает в результате на сегодняшний день 34 триллиона рублей налогов в год. Множество проблем с этим связано.

Что с этим сделать? Надо придушить сферу услуг. Мы, как страна, не можем себе позволить такую развитую сферу услуг. Надо подтягивать адекватные действия в системе образования и здравоохранения — это отдельная тема. Но чтобы решить кадровый вопрос в реальном секторе, нам нужно, действительно, очень серьёзно ограничить, в первую очередь, развитие сферы услуг, потому что ни одна страна такого себе позволить не может».

Основатель компании SuperJob Алексей Захаров

Ранее стало известно, что курьеры обошли по уровню зарплат врачей, учителей и IT-специалистов. Об этом сообщает РБК.

По итогам одиннадцати месяцев 2024-го их медианная заработная плата увеличилась на 15% — до 115,6 тыс. рублей в месяц.

https://probzor.ru/?p=174

Российские компании стали чаще переманивать айтишников у конкурентов

 В опросе приняли участие 1 тыс. сотрудников разных уровней. 85% из них не меняли место работы в 2024 году. У четверти айтишников оклад вырос на 10-20%, у 15% специалистов — на 20-40%.

При этом 62% респондентов заявили, что не переживают о карьерном будущем, а почти половина опрошенных признались, что чувствуют себя стабильнее, чем в 2023 году. Наиболее популярная причина — уверенность в востребованности навыков даже в условиях жесткой конкуренции.

Из-за нехватки квалифицированных кадров работодатели стали чаще переманивать специалистов из других компаний. 17% респондентов получили до пяти таких офферов, а 34% имеют до двух предложений о работе от конкурентов.

Несмотря на это, 56% IT-специалистов не готовы сменить место работы даже с повышением зарплаты. 41% респондентов согласится остаться на прежнем месте только в случае повышения оклада до уровня, предложенного другой компанией.

Выбирая между высокой зарплатой и удобными условиями работы, большинство айтишников предпочтут первое. Более 60% готовы на любой график ради более высокого оклада. Только 17% респондентов откажутся выходить в офис с удаленного формата работы при условии повышения зарплаты.

https://comprosvet.ru/?p=1076

В Госдуме предложили приравнять воспитание пятерых детей к работе

В Госдуме предложили приравнять воспитание пятерых детей к работе | Семья и ребенок

Такое мнение выразила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с «Известиями» в четверг, 8 декабря.

«Сегодня по действующему трудовому, пенсионному законодательству уже предусмотрены соответствующие льготы. Для матерей, родивших четырех и более детей, предусмотрен досрочный выход на пенсию. Вместе с тем страховая пенсия по старости для неработающих пенсионеров, например, предусматривает наличие хотя бы некоторого стажа работы, трудовой деятельности», — указала депутат.

Она отметила, что за каждого несовершеннолетнего, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, начисляется соответствующий пенсионный коэффициент: 1,8 балла за каждый год по первому ребенку, 3,6 балла за каждый год по второму ребенку и 5,4 за третьего и последующих детей.

«Таким образом, в принципе, мать может сформировать шесть лет трудового стажа, который засчитывается в страховой стаж, за этот период ухода за ребенком, то есть нестраховой период. Но действительно, сегодня в России складывается такая ситуация, при которой очень важна рождаемость. Очень важно, чтобы матери имели возможность воспитывать детей», — подчеркнула Бессараб.

В России появилась программа переобучения на строителя

В России появилась программа переобучения на строителя | ТрансрупорТ

Строительный блок в правительстве России совместно с Министерством просвещения разработал программу срочного переобучения на строительные специальности. Об этом рассказал в интервью РБК вице-премьер правительства РФ Марат Хуснуллин.

Он отметил, что планируется привлечь к переобучению тех, кто высвобождается из других отраслей.

«Раньше у нас до этого руки не доходили, потому что не было свободных людей, переобучать было некого, а сейчас есть», – пояснил он.

По мнению вице-премьера, в текущей ситуации следует сосредоточиться на «узкоспециальном» обучении в максимально сжатые сроки.

«Надо учить, как класть кирпич. Как работает штукатур. Узко и быстро. Это не стандартная программа обучения – 1,5 года в ПТУ на строительную специальность или три года в техникуме. Сейчас надо учить условно за один-три месяца максимально и на производстве, а не в кабинете», – сказал он.

По словам Хуснуллина, дефицит работников в строительной отрасли стал складываться еще в 2020 году, когда началась пандемия коронавируса и перемещение между странами было ограничено. В части регионов стройки тогда попросту остановились. Затем в 2022 году часть рабочих-мигрантов уехали из России.

В строительстве занята значительная часть трудовых мигрантов, и приезжают они в Россию, как правило, из стран СНГ, в том числе из Узбекистана. Однако, рассказал Марат Хуснуллин, сейчас эта страна сама активно развивает строительство, и поток рабочей силы оттуда может значительно уменьшиться.

Как зарабатывать в социальных сетях и интернете

Рассказывайте друзьям и зарабатывайте в социальных сетях

Продажа рекламы через профиль соцсети – самый распространённый и эффективный способ, которым пользуются все. Одновременно это и самый простой способ.

• Практически каждый пользователь ПК зарегистрирован хоть в одном соц. ресурсе. Именно там люди проводят большую часть своего времени, общаются, знакомятся, играют в игры, узнают новую информацию и даже совершают покупки. Так почему бы не начать зарабатывать на самых популярных сайтах.

Тема заработка в социальных сетях сегодня набирает популярность. Давайте посмотрим, какие предлагаются варианты работы в социальных сетях и сколько за нее можно получить.

• На этой странице представлены сервисы которые позволяют зарабатывать в интернете на своих аккаунтах и группах в соц. сетях без денежных вложений.

С помощью данных интернет ресурсов можно быстро и безопасно раскрутить свои группы и аккаунты, а так-же свое видео или канал.

Стоит отметить, что заказывая продвижение в таких сервисах, следует обращать внимание не только на стоимость, но и на наличие возможности распределять общее количество действий по дням. Эта функция полезна в плане натурализации процесса накрутки.

На странице так-же представлены сервисы с помощью которых можно зарабатывать на своих сайтах и блогах.

Страница постоянно обновляется.