Почему ценные работники уходят из компании

Любой работодатель может неожиданно столкнуться с оттоком ценных сотрудников из компании. Они могут мотивировать свой уход, например, переездом или желанием найти работу ближе к дому, но нередко это лишь отговорки. Те, кто проходил курсы управления персоналом, наверняка знают, какими могут быть настоящие причины.

Возможные проблемы и их решение

Часто люди принимают решение об увольнении из-за того, что их статус в компании не меняется на протяжении многих лет. Такая ситуация особенно характерна для крупных компаний, где на освободившееся место руководителя может претендовать сразу десяток работников. В таком случае можно предоставить ценным сотрудникам щедрый компенсационный пакет, пока не появится возможность их повышения в должности. Еще одно решение — назначение руководителем временного проекта.

Также отток ценных сотрудников может объясняться и несоответствием их ожиданий реальности. В процессе найма им могут наобещать очень много, но если они со временем понимают, например, что перспектив роста практически нет, зарплата гораздо ниже, чем заявлялось, и прочее, то неудивительно, что они решают сменить работодателя.

https://stroysl.ru/?p=5080

В Туркменистане совершенствуется система электронного обучения — РупРобокс

В Туркменистане совершенствуется система электронного обучения — РупРобокс

Обеспечение растущей экономики высококвалифицированными инженерно-техническими кадрами – одна из актуальных задач, обозначенных Президентом Туркменистана Гурбангулы Бердымухамедовым для системы высшего образования страны. Необходимость этого обусловлена интенсивной индустриализацией Туркменистана, масштабными программами по модернизации и диверсификации ключевых отраслей народного хозяйства.

За последние годы в нефтегазовой промышленности произошли огромные перемены. Поиск и разведка новых залежей нефти и газа, эксплуатация месторождений, переработка углеводородов – всё это осуществляется на качественно новом уровне, неуклонно совершенствуются техническая база и технологии производственных процессов.

В корне изменилось и содержание классических профессий этой отрасли – геологов, геофизиков, буровиков, нефтяников и газовиков, нефтехимиков. Трёхмерные сейсмические исследования, во много раз возросшие глубины бурения, усложняющиеся условия проходки скважин, а также добычи нефти и газа, мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством и другое современное оборудование, внедрение средств автоматизации, телемеханики, электроники предъявляют весьма высокие требования к квалификации персонала предприятий отрасли.

Одним из ярких примеров тому служат введённые в строй в стране современные высокотехнологичные производственные комплексы – на Туркменбашинском и Сейидинском нефтеперерабатывающих заводах, полимерный завод в Киянлы, завод по производству синтетического бензина из природного газа в Ахалском велаяте.

В связи с этим возрастает потребность в высококвалифицированных кадрах, обладающих глубокими теоретическими знаниями и практическими навыками, способных решать самые сложные производственные задачи.

Следует отметить, что в нашей стране проделана огромная работа по модернизации системы высшего образования, внедрению в неё современных форм и технологий обучения специалистов. Свой вклад в это важное дело вносит Международный университет нефти и газа, накопивший большой опыт подготовки инженеров для динамично развивающегося нефтегазового комплекса.

Еще в 50-е годы прошлого века на техническом факультете Туркменского государственного университета, а затем с 1963-го года на нефтяном факультете Туркменского политехнического института обучались будущие нефтяники. Сегодня университет продолжает эти добрые традиции и в тоже время развивается в соответствии с требованиями XXI века – века прогресса и высоких технологий, четвёртой промышленной революции, с тем, чтобы встать на уровень передовых инженерных вузов мира.