Принимая на работу людей из круга своих знакомых, вы сильно рискуете. Ведь вам будет «неудобно» в отношении такого кандидата:
- заключать с ним официальный договор (словно вы ему не доверяете);
- строжиться в случае ненадлежащего выполнения служебных обязанностей и поручений;
- перегружать работой, когда такие перегрузки действительно необходимы.
Совсем другое дело — нанятый через агентство персонал. Это реально посторонний для вас человек. Вы ничем ему не обязаны. А все взаимоотношения детально прописываются официальным договором, который в случае возможных разногласий будет иметь юридическую силу.
Тщательный выбор ради комфорта
Не спешите трудоустраивать первых встречных соискателей кандидатов на ваши вакансии. Прежде всего уточните, входит ли данное агентство в Союз предпринимателей сферы услуг домашнего персонала. Если да, это уже солидный шаг вперёд навстречу качеству.
В подобных компаниях тщательно подбирают работников. Изучают их биографии, послужной список и кейсы, анализируют рекомендации, проверяют на наличие/отсутствие судимостей. Помимо этого, конечно, всесторонне оценивают способность выполнять предполагаемые обязанности по созданию комфортной атмосферы заказчикам — представителям респектабельной прослойки общества.
https://stroysl.ru/?p=4981
Комментариев нет:
Отправить комментарий